С 1 июня вырастут минимальные размеры пособий по беременности и родам, временной нетрудоспособности

ФСС назвал новые минимальные размеры пособий из-за повышения МРОТ. Минимальное пособие по беременности и родам будет:

— 70 324,80 руб. за 140 дней отпуска (сейчас — 63 932,40 руб.);

— 78 361,92 руб. за 156 дней (сейчас — 71 238,96 руб.);

— 97 450,08 руб. за 194 дня (сейчас — 88 592,04 руб.).

Минимальное пособие по временной нетрудоспособности составит 15 279 руб. за месяц (сейчас — 13 890 руб.). Размеры пособий в 2022 году ФСС привел у себя на сайте .

Напомним, МРОТ с 1 июня составляет 15 279 руб. (до 1 июня- 13 890 руб.). Документ: Информация ФСС РФ от 31.05.2022

ПОВЫШЕНИЕ МРОТ С 1 ИЮНЯ 2022 ГОДА: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ НУЖНО ПЕРЕСМОТРЕТЬ

  С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб. (вместо 13 890 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных. Подробности разберем в обзоре. Зарплата

Пособие по больничному

Оплата отпуска и командировки

Зарплата  

С июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.  

Ситуация Минимальный размер зарплаты
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 год 15 279 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 15 279 руб. 15 279 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой 15 279 руб. и больше, организация не отказалась участвовать в соглашении Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 15 279 руб., но организация отказалась в нем участвовать 15 279 руб. (с обязательным последующим повышением)

  О действующих региональных соглашениях можно узнать из нашего материала. Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ. Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят: — премии к праздникам и юбилейным датам; — оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; — «северные» надбавки и районные коэффициенты; — зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают по отдельному трудовому договору); — доплата за совмещение должностей; — выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки». Например, в Москве сверх МРОТ идут компенсации и надбавки за сверхурочную, вредную и опасную работу, работу ночью, в выходные и праздники, за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника.  

Пособие по больничному  

Работодатели считают и оплачивают пособие за первые 3 дня болезни. Поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду.  

Больничный лист открыли до 1 июня.

Если работник закрывает листок нетрудоспособности уже в июне и расчетный размер пособия не меньше 15 279 руб., то изменение МРОТ нужно учесть в двух случаях: — на дату открытия больничного страховой стаж меньше 6 месяцев. Если дни болезни пришлись на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считают отдельно; — есть основания снизить размер пособия. В этих ситуациях пособие за день болезни в июне 2022 года составляет 509,3 руб. (15 279 руб./ 30 дн.).  

Примеры

Ситуация 1. В конце мая работник заболел, выписался в июне. Его стаж — 4 месяца. В расчетном периоде доход составил 24 560 руб. Фактический средний дневной заработок = 33,64 руб. (24 560 руб. / 730). Средний заработок исходя из МРОТ на дату начала болезни — 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730). Пособие за полный месяц в июне, рассчитанное из фактического заработка, равно 8 219,88 руб. (456,66 руб. х 60% х 30 дн.). Это меньше прежнего МРОТ, поэтому за 1 день болезни в июне сотрудник должен получить 463 руб. (13 890 руб. / 30 дн). Если расчетный размер июньского пособия оказался бы больше прежнего МРОТ, но меньше нового, пособие за день болезни нужно было считать исходя из фактического заработка. Если расчетный размер июньского пособия оказался бы больше нового МРОТ, пособие за день болезни следовало считать исходя из нового МРОТ.

Ситуация 2. В конце мая заболел работник со стажем 4 года. 2 июня больничный лист закрыли. На нем стоит отметка о том, что 1 июня режим нарушен. В расчетном периоде доход работника: — в 2020 году — 356 230 руб.; — в 2021 году — 360 750 руб. Фактический средний дневной заработок = 982,16 руб. ((356 230 руб. + 360 750 руб.) / 730). Пособие за полный месяц в июне = 17 678,88 руб. (982,16 руб. х 60% х 30 дн.). Это больше МРОТ. Значит, с 1 по 2 июня размер пособия за день — 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

    Больничный лист открыли в июне или позже.

При оплате таких больничных нужно обратить внимание на ситуации, когда размер пособия ограничен размером МРОТ. Например, был нарушен режим лечения. Также новый МРОТ нужен при определении среднего заработка и минимального размера пособия. Если больничный открыт в июне или позже и при этом в расчетном периоде средний заработок за месяц составил меньше 15 279 руб., для расчета пособия берут средний дневной заработок в размере 502,32 руб. (15 279 руб. х 24 / 730). Получается, что пособие за 1 день болезни в июне нужно рассчитывать так: 502,32 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. Однако в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ, поэтому выплату работнику нужно считать исходя из 509,3 руб. за день болезни в июне.

  Пример Работник со стажем 4 года принес больничный на 8-10 июня. Его доход в расчетном периоде: — в 2020 году — 79 260 руб.; — в 2021 году — 89 730 руб. Средний дневной заработок = 231,49 руб. ((79 260 руб. + 89 730 руб.) / 730). Это меньше 502,32 руб. С учетом страхового стажа в 4 года за день болезни работнику нужно было бы заплатить 301,39 руб. (502,32 руб. х 60%), но тогда пособие в пересчете на полный месяц окажется меньше МРОТ. Поэтому за весь период болезни работник получит 1 527,9 руб. (509,3 руб. х 3 дн.).  

Оплата отпуска и командировки

  Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются 2 условия: — фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 руб.; — отпуск или командировка начались до 1 июня 2022 года.

Документ: Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973

По материалам Консультант Плюс

Рубрики: Новости