Как заключить гражданско-правовой договор с ИП, чтобы избежать риска признания его трудовым договором?

Чтобы избежать риска переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, нужно в заключаемом договоре:указать условие о предмете договора, условия, являющиеся существенными для гражданско-правового договора, иные условия, в отношении которых достигнуто соглашение сторон в соответствии с нормами ГК РФ;отразить условие о том, что договор, являющийся основанием для выплаты дохода, заключен с индивидуальным предпринимателем Читать дальше…

Трудовой договор или гражданско- правовой договор? Что выбрать

Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение сторон о выполнении определенных работ или оказании услуг, регулируемое нормами ГК РФ. В зависимости от предмета договора гражданское законодательство различает следующие виды ГПД: — договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (в том числе договоры купли-продажи, аренды, лизинга); — договоры о выполнении работ Читать дальше…

Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда с 1 марта 2022 г.

С 1 марта 2022 г. вступают в силу новые Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, форма декларации, а также Порядок формирования и ведения реестра деклараций. Вы обязаны обеспечивать соблюдение требований охраны труда, например оборудовать рабочие места согласно требованиям к ним. Соблюдение у вас требований охраны Читать дальше…

ПРОТИВОТРАВМАТИЧЕСКОЕ ДЕЙСТВИЕ. ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА С 1 МАРТА 2022 ГОДА

Для совершенствования механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ ввел с 1 марта 2022 года новую редакцию разд. X Трудового кодекса РФ. Он вводит новые понятия, права, обязанности и запреты — как для работников, так и для работодателей. Все эти требования к охране Читать дальше…

ОХРАНА ТРУДА И ДРУГИЕ НОРМЫ В СФЕРЕ ТРУДА 2021

В соответствии с абз. 7, 21 — 23 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей Читать дальше…

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей

Оформление и ведение бумажной трудовой книжкиВопрос № 1:По решению суда сотрудник был восстановлен на работе в прежней должности и просит выдать ему дубликат вкладыша в трудовую книжку без записи, признанной судом недействительной. Следует ли работодателю выдавать дубликат и трудовой книжки, и вкладыша, или, как просит в заявлении сотрудник, необходимо продублировать Читать дальше…

ПРЕМИИ………

Премия не является обязательной и гарантированной выплатой. Премия — это способ материального стимулирования работника Премия — это выплата стимулирующего характера, которую компания выплачивает работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). В соответствии со ст 191 НК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает Читать дальше…

ТРУДОВЫЕ НОВОСТИ

Минтруд: при увольнении работника можно удержать не более 20% выплат По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50% заработной платы (ч. 1, 2 ст. 138 Трудового кодекса РФ, Письмо Минздравсоцразвития Читать дальше…

ДВОЙНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ: О ЧЕМ НУЖНО ЗНАТЬ

Законодательство не запрещает работодателю вводить в штатное расписание двойные должности (например, бухгалтер-кассир, слесарь-сборщик). Но только если трудовые функции каждой из этих должностей по отдельности близки по содержанию. То есть вводить в штатном расписании такую должность, как, например, слесарь-бухгалтер, неприемлемо (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299.) Читать дальше…

О ЧЕМ ПОМНИТЬ КАДРОВИКУ. Часть 1

График отпусков Приближается 2021 год, поэтому пора обсуждать с работниками, когда они будут отдыхать в наступающем году. Напомним, к какому числу подготовить график отпусков и как его оформить. Расскажем, какие моменты нужно учесть при согласовании дат отдыха. Когда график должен быть готов График отпусков нужно принять не позднее чем за Читать дальше…